Creating Connections.

Über seinen Kandidat:innen-Pool bietet Highr. Unternehmen die Möglichkeit, eine eigene Selektion potenzieller Arbeitnehmer:innen anzulegen. Durch interne Entscheidungsprozesse und die Begleitung von Highr. werden nur die passenden Top-Kandidat:innen gefiltert, das erhöht die Chance auf eine erfolgreiche Übernahme.

Genau darin lag die Aufgabe für die Marke: Persönliche Beratung und systematisches Matching gehören bei Highr. zusammen. Beides musste so erklärt werden, dass Kandidat:innen wie Unternehmen das Angebot auf Anhieb verstehen, ohne dass die Marke technisch oder unpersönlich wirkt.

Die Funnel-Form ist das zentrale Gestaltungselement des Corporate Designs. Als dynamischer Verlauf zieht sie sich durch alle Anwendungen, vom Briefbogen über Mappe, Notizbuch und Visitenkarten bis zur Website, und macht die Idee der Marke sichtbar, ohne sie erklären zu müssen. Ein kräftiges Blau, Dunkelblau und eine serifenbetonte Wortmarke geben Highr. einen klaren, seriösen Auftritt für die Finanzbranche.

Ergänzend zum Funnel entstand ein Iconsystem aus Quadraten: Sie stellen eine alternative Visualisierung der Individuen dar, und in ihrer Gesamtheit den Kandidat:innen-Pool von Highr. So lassen sich Prozessschritte wie Talente finden, präzise Auswahl oder Prozessführung einheitlich erklären.

Die Bildwelt zeigt Menschen in ihrem Arbeitsalltag, im Büro, unterwegs, im Gespräch. Kandidat:innen und Unternehmen erscheinen nahbar und authentisch statt in gestellten Business-Motiven, und die Fotos tragen die Website, die Social-Media-Templates und die Printanwendungen gleichermaßen.

Die Website führt beide Zielgruppen. Kandidat:innen und Unternehmen, mit klaren Einstiegen zum passenden Angebot und erklärt den Matching-Prozess Schritt für Schritt. Social-Media-Templates übertragen Funnel, Farbwelt und Bildsprache in die Kanäle, in denen Highr. mit Talenten in Kontakt kommt.