Zuhören statt verordnen
Wir holen die Perspektiven ab, die die Veränderung tragen müssen. Vertrieb, Office, Produktion. Erst zuhören, dann übersetzen.
Wo wir helfen können · 04/05
Unser Unternehmen verändert sich. Die Marke muss mit.
Neue Führung, neue Struktur, neues Selbstverständnis: Veränderung braucht ein sichtbares Zeichen, nach innen wie nach außen. Ohne in allgemeine Change-Kommunikation abzurutschen.
Woran ihr es merkt
- Die Belegschaft soll die Veränderung mittragen, aber der Auftritt sendet „alles wie immer".
- Werte und Leitbild sind formuliert, kommen aber nicht als etwas Eigenes an.
- Nach außen soll sichtbar werden: Hier ist etwas in Bewegung.
- Verschiedene Standorte oder Bereiche erzählen unterschiedliche Geschichten.
Wie wir helfen
Interne Markenarbeit
Werte, Botschaften und Formate, in denen sich die Menschen beschrieben fühlen statt belehrt.
Sichtbare Erneuerung
Der Auftritt macht die Entwicklung erlebbar, vom Leitbild über die Karriereseite bis zur Kommunikation im Alltag.
Nächster Schritt
Was verändert sich gerade bei euch?
Erzählt uns nicht nur, welchen grafischen Output ihr sucht. Zeigt uns, was im Unternehmen passieren soll, und woran ihr merkt, dass die Marke noch nicht mitkommt.
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