Employer Branding
Der Wettbewerb um Talente ist hart, egal ob Startup oder etablierter Mittelständler. Wer heute die richtigen Mitarbeitenden gewinnen und halten will, braucht mehr als Stellenanzeigen: Es braucht eine starke Arbeitgebermarke.
Employer Branding bedeutet
Employer Branding beschreibt die Entwicklung und Gestaltung einer klaren Arbeitgebermarke. Es geht darum, wie euer Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, nach innen wie nach außen. Von der Karriereseite über Social Media bis zum Bewerbungsgespräch: Jede Begegnung vermittelt ein Bild davon, wie es ist, bei euch zu arbeiten.
- Werte und Kultur sichtbar machen, was macht euch einzigartig als Arbeitgeber?
- Erwartungen von Bewerber:innen und Mitarbeitenden mit eurer Realität abgleichen.
- Eine konsistente Arbeitgebermarke entwickeln, die im Recruiting ebenso funktioniert wie im Alltag.
Kurz gesagt: Employer Branding macht aus einer Personalstrategie eine echte Arbeitgebermarke, die überzeugt, anzieht und bindet.
Employer-Branding-Referenz
Ein konkretes Beispiel unserer Arbeit.
Gesundheit & CareArbeitgeberprofil aus gelebter Kultur statt allgemeinen Versprechen.LINK ORTHO
Architektur, Immobilien & RäumeEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für BGF+ Architekten.BGF+ Architekten
Architektur, Immobilien & RäumeEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für Conlivo.Conlivo
Food, Beverage & HospitalityEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für Little Big Pasta.Little Big Pasta
Finance & Professional ServicesEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für MDB Finance.MDB Finance
Food, Beverage & HospitalityEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für Street Gourmet.Street Gourmet
Finance & Professional ServicesEmployer Branding als Teil der Markenarbeit für System 360.System 360
Was bringt euch Employer Branding?
Ein starkes Employer Branding macht euch attraktiv für neue Talente und schafft Identifikation im bestehenden Team. Es sorgt dafür, dass eure Werte und euer Spirit sichtbar werden, und hebt euch im Wettbewerb um Fachkräfte ab. Das Ergebnis: weniger Streuverluste im Recruiting, mehr passende Bewerbungen, mehr Motivation im Team.
Wie wir arbeiten
Wir entwickeln Employer Branding so, wie wir Marken entwickeln: strukturiert, nahbar und individuell.
01 Verstehen: Interviews und Analysen mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerber:innen.
02 Definieren: Entwicklung einer klaren Arbeitgeber-Positionierung mit Werten, EVP (Employer Value Proposition) und Story.
03 Umsetzen: Gestaltung von Karriereseiten, Social Media Kampagnen, Onboarding-Materialien oder Recruiting-Kampagnen.
04 Begleiten: Kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung, damit die Marke im Alltag gelebt wird.
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden
- Wie können wir uns im Fachkräftemarkt gegen große Player behaupten?
- Wie schaffen wir es, dass sich unsere Mitarbeitenden mit der Arbeitgebermarke identifizieren?
- Brauchen wir eine ganz neue Marke, oder reicht es, unsere bestehende Markenstrategie um Employer Branding zu erweitern?
„Employer Branding ist kein Kampagnenthema. Es ist die ehrliche Antwort auf die Frage, warum Menschen bleiben.“
Nächster Schritt
Lasst uns sprechen und loslegen.
Erzählt uns nicht nur, welchen grafischen Output ihr sucht. Zeigt uns, was im Unternehmen passieren soll, und woran ihr merkt, dass die Marke noch nicht mitkommt.
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